拿深刻電子煙省代，那么這個品牌就是一個新品牌，如果是老品牌，那么這個品牌就是一個成熟的品牌。

所以，我們可以通過一個簡單的例子來說明這個問題。。比如說，你的公司有一個員工，他的工資是5000元，但是他的年終獎只有2000元，這個時候你會怎么辦？肯定是不會給他發年終獎的，因為你覺得得你的公司沒有給他發年終獎的資格。但是如果你的公司有一個高管，他的年終獎是1萬元，那么你會給他發多少年終獎呢？我相信絕大多數數人都會給他1萬元，因為這個數字已經非常高了。

但是你知道嗎？其實在中國有一個最牛的公司，他的年終獎只有1塊錢，這個公司就是華為。華為每年的年終獎都是一塊錢，但是這個公司的員工卻不愿意離開，他們寧愿拿著一塊錢的年終獎，也不愿意離開這個公司。那么這究竟是為什么呢？難道是因為這個公司的待遇好嗎？其實并不是這樣的，這個公司的待遇雖然不是很好，但是卻有一個非常好的地方，那就是它的食堂。很多多大學生都非常羨慕這個公司的食堂，因為這個公司的食堂可以說是相當豪華了，里面的飯菜不僅種類多，而且價格也是非常便宜的。

所以很很多人在看到這個公司的食堂之后，都覺得自己的學生生活過得太幸福了。但是這個公司的食堂卻有一個缺點，那就是他們的飯菜不僅貴，而且味道很一般。

因為這個公司的員工大部分都是外賣員，所以他們的工作時間都比較長，基本上都是在晚上下班之后才吃飯。而且他們每天都要加加班，一般情況下都是十二點左右才能下班。這樣的工作強度，讓很多人都受不了。

但是這個公司的老板卻表示，只要能賺錢，他們愿意加班。這這個公司就是深圳一家名為華為的科技公司。

在這家公司里，員工的平均年齡只有28歲，他們每天的工作時間大概是八個小時。這樣的工作強度對于普通人來說簡直是難以想象的。不過，這些年輕人也不是一無是處，他們的能力還是非常強的。